ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา (HRD)
1 Position
Qualification
- เพศ : ชาย,หญิง
- อายุ : 24-35 ปี
- ระดับการศึกษา : ปริญญาตรีทุกสาขา
- ประสบการณ์ : ประสบการณ์ ไม่น้อยกว่า 3-5 ปี
- มีความรู้และมีประสบการณ์ด้านระบบการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- มีทักษะในการสื่อสารและการนำเสนอได้ดี
- มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเครื่องมือในการบริหารและพัฒนาบุคลากร
- มีความรู้ในเรื่อง KPI (หรือเคยผ่านงานในองค์ที่มีระบบ KPI)
- สามารถออกแบบหลักสูตร หรือเป็นวิทยากรเองได้ (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
- สามารถใช้ Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี
Role & Responsibilities
- งานประจำ
- เงินเดือน : 15,000-20,000 บาท/เดือน
- เวลางาน 08.00-17.00 น.
- จัดทำแบบสำรวจความต้องการฝึกอบรม
- จัดทำแผนและงบประมาณการฝึกอบรมประจำปี
- ดูแลควบคุมการจัดฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผน/การประสานงานกับผู้ที่เกี่ยวข้อง
- จัดเตรียมความพร้อมในการฝึกอบรม (จัดหาวิทยากร/สถานที่/เอกสารอบรม)
- ติดตามการประเมินผลการฝึกอบรมและจัดทำรายงานสรุปผลการจัดอบรม
- วางแผนพัฒนาบุคลากรในระยะยาว เพื่อเป็นการพัฒนาอาชีพ,พัฒนาบุคคล,พัฒนาองค์กร และพัฒนาการปฏิบัติงาน
- การจัดทำ Training Road Map
- งานอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการฝึกอบรมและพัฒนาทั้งหมด